Om rekrytering, supportroller och att komma tillbaka från föräldraledighet - Stina delar!

1. Välkommen tillbaka, Stina! Vad har varit det roligaste med att komma tillbaka till jobbet och vad har du saknat mest under tiden du varit borta?

Tack snälla! Människorna och miljön helt klart. Att få vara runt kloka, smarta och varma människor med stora hjärtan gör ju att man blir bättre själv. Att vara hemma med min lilla grabb har varit underbart och värdefullt men på slutet började jag verkligen sakna tempot. Tempot och affärsmässigheten som sprakar på The Pace och hela Wise går liksom inte att förstå om man inte varit här. Så jag har saknat tempot i branschen, att när allt klaffar så går det snabbt och det älskar jag.

2. För de som arbetar med att hitta rätt personer till supporterande roller - vad tycker du är de viktigaste egenskaperna hos en riktigt bra kandidat idag?

I vårt skrå av affären har vi ofta möjlighet att rekrytera på potential, vilket andra inte har samma möjlighet att göra, vilket jag tycker är bland det häftigaste med rollerna vi gör. Att så mycket handlar om personlighet, driv, viljan att lära och anpassa sitt arbetssätt efter en organisation eller personer du jobbar nära. Egenskaperna varierar men jag tycker att man borde vara öppen för att se varje individs potential, även om hen saknar en viss kvalifikation som man faktiskt kan lära sig om man har rätt inställning. På så vis kan man få så mycket mer än man tror!

3. Det kan vara en utmaning att hitta rätt kompetens inom målgruppen. Har du några tips till våra kunder för hur de på bästa sätt kan attrahera den här typen av talanger?

Fortfarande är det inte helt ovanligt att kompetensen vi rekryterar hamnar i skuggan på bolaget och inte får den uppmärksamhet som förtjänas. Att visa att man ser, lyfter och satsar på utveckling av personerna inom vår målgrupp är viktigt för att attrahera de grymma talangerna!

4. Hur har din tid borta från jobbet påverkat ditt synsätt på arbetslivet? Finns det något du vill ta med dig in i vardagen nu när du är tillbaka?

Absolut! Det finns ju en anledning till att man kallar det just arbetslivet, för det är verkligen en del av livet och en viktig sådan. Jag känner en tacksamhet att jag har möjligheten att välja mitt arbete och att det har möjligheten att välja mig. Känslan att vara i en kontext där jag känner att jag utmanas och utvecklas är en stor del av varför jag jobbar med det jag gör – matchning mellan person och organisation. För jag vet hur viktigt det är. Jag tänkte att jag visste det innan men jag vågar ändå säga att jag vet det ännu mer nu.

5. Sist men inte minst, vad ser du mest fram emot nu när du är tillbaka? Är det någon speciell del av jobbet som du verkligen längtat efter? 

Att vara en del av något större! Att jag tillsammans med mina grymma kollegor kan bidra med så mycket mervärde till både enskilda individer men också stora verksamheter. Jag ser fram emot 2025 och att följa vår målgrupp och transformationen som kommer att ske - och att vi kan vara med och bidra i den utvecklingen för att utveckla talanger och fortsätta skapa värde hos våra kunder.

Stina har lång erfarenhet av att rekrytera till stödjande roller och vet vad som krävs för att hitta rätt talanger i en konkurrensutsatt marknad. Har du frågor eller vill diskutera dina rekryteringsbehov? Stina finns här för att hjälpa dig! Du kan nå henne direkt på stina.bylund@wise.se, eller så kan du kontakta oss via vår hemsida.

Vi ser fram emot att hjälpa dig!